介護派遣会社の選び方｜時給2000円だけで決めない！現役介護士が教える7つの注意点

「介護派遣で働いてみたい」

そう思ってネットで検索すると、

「介護派遣おすすめ」
「高時給の介護派遣」
「時給2,000円以上」
「登録だけでお祝い金」
「給与即日払いOK」

など、さまざまな情報が出てきます。

最近では、介護派遣会社も人材を集めるために、給与や福利厚生、ポイント制度など、さまざまな待遇面の工夫をするようになってきました。

例えば、

  • 給与の即日・前払いに対応
  • 勤務実績などに応じてポイントが貯まる
  • 貯めたポイントを商品などに交換できる
  • 福利厚生サービスが利用できる
  • 友人紹介などのキャンペーンがある

などです。

こうしたサービスは、働く側にとって魅力的なものもあります。

しかし、現役介護士として一つだけ伝えたいことがあります。

派遣会社は「一番待遇が良さそうな会社」を選べばいいわけではありません。

昨日は「派遣・紹介会社に、現場から声を大にして言いたい」という記事を書きました。

昨日の記事では、派遣会社側に対して、

「人を紹介するなら、その人と職場の相性まで考えてほしい」

という現場からの思いを書きました。

👉　派遣・紹介会社に、現場から声を大にして言いたい！！！

そして今日は、その続きです。

では、私たち介護職は、どんな基準で派遣会社を選べばいいのでしょうか？

この記事が、これから介護派遣を利用する方の派遣会社選びのヒントになれば幸いです。

介護派遣会社は「時給2000円」だけで選ばない

まず最初にお伝えしたいのが、

「時給2,000円だから、この派遣会社に登録しよう」

と簡単に決めないことです。

もちろん、高時給の介護派遣求人は魅力的です。

しかし、求人広告に「時給2,000円」と書いてあっても、

  • 介護福祉士など特定の資格が必要
  • 一定の経験が必要
  • 夜勤など特定の勤務条件がある
  • 特定の地域や施設に限られる
  • 特定の求人だけが対象

という場合があります。

つまり、

「時給2,000円の求人がある」ことと、「あなたが時給2,000円で働ける」ことは別です。

ここは必ず確認してください。

派遣会社に登録したら、

「この時給2,000円は、私の資格・経験・希望勤務でも適用されますか？」

と聞いてみましょう。

あくまで見出しで人の興味を引く為だけの時給2000円の事が殆どだと思って間違いないです。

問い合わせるとそこの求人は埋まってしまったというありきたりの逃げ文句。

このような派遣会社は即選考から外すべきです。

最近の介護派遣会社は「待遇面」も競争になっている

最近は、介護派遣会社も人材を集めるため、さまざまなサービスを打ち出しています。

例えば、

「働いたら給与をすぐ受け取れる」

という仕組み。

給料日まで待つ必要がなく、急な出費があるときなどには助かるでしょう。

また、

「働くことでポイントが貯まり、商品などに交換できる」

といった制度を用意している会社もあります。

こうしたサービスは、派遣会社を選ぶ際のプラス材料になるでしょう。

ただし、ここでも注意してください。

「ポイントがもらえるから、この派遣会社に決める」

という選び方はおすすめしません。

なぜなら、派遣会社選びで本当に大切なのは、キャンペーンやポイントだけではないからです。

例えば、

時給1,800円＋使いやすい福利厚生

と、

時給1,900円＋自分には合わない職場

なら、どちらがいいでしょうか？

さらに、

時給1,800円でも、自分に合った職場で長く働ける

のであれば、結果的にこちらのほうが満足できるかもしれません。

待遇面は、

「派遣会社を比較する材料の一つ」

として考えるのがおすすめです。

介護派遣会社を選ぶときの7つのチェックポイント

① 時給だけではなく「実際の手取り」を考える

「時給2,000円！」

この数字だけを見るのではなく、

  • 交通費
  • 社会保険
  • 有給休暇
  • 勤務時間
  • 残業
  • 夜勤手当
  • その他の福利厚生

なども確認しましょう。

特に重要なのが、

「その求人の条件で、自分はいくら受け取れるのか」

です。

広告の数字ではなく、実際の勤務条件を確認してください。

② 「即払い・前払い・ポイント」だけで決めない

即日振込や前払い、ポイント制度などは確かに魅力的です。

特に、

「給料日前にお金が必要」

という人には便利でしょう。

しかし、

それだけで派遣会社を決めるのは少し待ってください。

確認してほしいのは、

「そのサービスを利用するために条件はあるのか？」
「手数料はかかるのか？」
「どのような場合に利用できるのか？」
「ポイントの有効期限は？」
「何に交換できるのか？」

などです。

サービス内容は派遣会社によって異なります。

「便利そう」だけで判断せず、具体的な条件を確認する。

これが大切です。

③ 求人数より「自分に合う求人」があるかを見る

「求人数○万件！」

という広告を見かけることがあります。

しかし、私たちが必要としているのは、

全国の求人全部ではありません。

自分が働ける地域に、

自分の希望条件に合った求人があるか

です。

例えば、

「夜勤はしたくない」
「週3日で働きたい」
「特養は避けたい」
「訪問介護をやってみたい」
「駅から近い職場がいい」

など。

この希望を伝えたとき、

「それなら、この求人はどうですか？」

と具体的に提案してくれる派遣会社なら、比較する価値があります。

④ 担当者が「あなたの話」を聞いてくれるか

私はここをかなり重視します。

登録した途端に、

「この求人どうですか？」
「こちらも高時給です」
「人気求人なので応募しましょう」

と求人ばかり紹介される。

これでは少し不安になります。

本当に聞いてほしいのは、

「あなたは、なぜ派遣で働きたいのですか？」

ということです。

例えば、

「今の職場の人間関係に疲れた」
「夜勤が多すぎる」
「正社員の責任が重い」
「家庭と両立したい」
「いろいろな施設を経験したい」

人によって派遣を選ぶ理由は違います。

そこを聞かずに求人だけ紹介する担当者より、

「なぜ派遣で働きたいのか」まで理解しようとしてくれる担当者

のほうが、私は安心できます。

⑤ 「おすすめされた施設」をそのまま信じない

派遣会社から、

「この施設はおすすめですよ」

と言われることがあります。

もちろん、本当に良い施設なのかもしれません。

しかし、

「派遣会社がおすすめする＝自分に合う」

とは限りません。

介護施設には、

  • 特別養護老人ホーム
  • 有料老人ホーム
  • グループホーム
  • 老人保健施設
  • デイサービス
  • 訪問介護

などがあります。

同じ介護職でも、仕事内容も職場の雰囲気も大きく違います。

できれば、

施設見学をして、自分の目で確認してください。

「職員さんの表情」
「利用者さんへの接し方」
「施設の雰囲気」
「職員同士の会話」

求人票だけでは分からないことが、現場にはあります。

⑥ 就業後のサポートを確認する

派遣会社を選ぶとき、

「登録するまで」ではなく「働き始めてから」

を見ることも重要です。

例えば、

「仕事内容が聞いていた話と違う」
「職場の人間関係で困った」
「契約更新について相談したい」
「勤務条件を変更したい」

こうした問題が起きたとき、

担当者に相談しやすいでしょうか？

ここは確認しておきたいところです。

派遣会社は、求人を紹介して終わりではありません。

私たちにとっては、

働き始めてからが本当のスタート

だからです。

⑦ 派遣会社は1社ではなく2～3社を比較する

私はこれを特におすすめします。

最初から1社だけに決めない。

できれば2～3社に登録・相談して比較してみましょう。

例えば、

A社
→ 時給1,800円
→ 日勤中心
→ 担当者が丁寧

B社
→ 時給1,900円
→ 夜勤あり
→ 求人数が多い

C社
→ 時給2,000円
→ 条件が厳しい
→ 自宅から遠い

このように比較すると、

「一番高い時給＝一番いい派遣会社ではない」

ことが分かります。

自分の生活、体力、経験、家庭事情などを考えて選びましょう。

介護派遣会社を比較するときのチェックリスト

最後に、派遣会社へ相談するときは、次の項目を確認してみてください。

給料

□ 時給はいくらか
□ 表示されている時給は自分にも適用されるか
□ 交通費は支給されるか
□ 夜勤の場合はいくらになるか
□ 給与の前払い・即払い制度はあるか

福利厚生・待遇

□ 社会保険
□ 有給休暇
□ 福利厚生
□ ポイント制度
□ 商品交換などの特典
□ キャンペーンの条件

求人

□ 希望地域に求人があるか
□ 希望する施設形態か
□ 夜勤の有無
□ 勤務日数
□ 勤務時間
□ 契約期間
□ 更新条件

担当者

□ 希望をきちんと聞いてくれるか
□ 良いことだけでなくデメリットも説明するか
□ 質問にきちんと答えるか
□ 就業後も相談できるか

このチェックをするだけでも、派遣会社選びはかなり変わってくるはずです。

「介護派遣おすすめランキング」だけで決めないでほしい

ネットで、

「介護派遣おすすめランキング」

と検索する人も多いでしょう。

ランキングを見ること自体は悪くありません。

ただし、

ランキング1位＝あなたにとって1位

ではありません。

あなたにとって大切なのが、

「時給」なのか。

「働きやすさ」なのか。

「日払い・前払い」なのか。

「担当者の対応」なのか。

「希望する施設を紹介してくれること」なのか。

ここを考えてください。

最後に｜派遣会社を選ぶのは「あなた自身」です

昨日は派遣会社側に向けて、

「人を紹介するなら、その人がその職場で続けられるところまで考えてほしい」

という現場からの思いを書きました。

今日は逆です。

派遣会社を選ぶのは、私たち介護職です。

派遣会社も、人材を集めるためにさまざまなサービスを用意しています。

高時給。

給与の即日・前払い。

ポイント制度。

福利厚生。

キャンペーン。

どれも魅力的です。

でも、最後に見てほしいのは、

「自分がそこで安心して働けるのか」

です。

ネットで「時給2,000円」と書いてあるから。

「おすすめランキング1位」だから。

「ポイントがたくさん貯まる」から。

それだけで決める必要はありません。

むしろ、

「この担当者は自分の話を聞いてくれるか？」

「この派遣会社は、自分に合った職場を探してくれるか？」

ここを大切にしてください。

そして、できれば2～3社を比較してみてください。

派遣会社は、私たちの働き方を左右する大切なパートナーです。

だからこそ、

「選ばされる」のではなく、「自分で選ぶ」。

これが、介護派遣で後悔しないための一番大切なポイントだと私は思います。

介護の仕事を長く続けるためにも、

「一番高い時給」ではなく「自分が無理なく続けられる職場」を探してください。

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